Le vendredi 15 août 2025, à Koulouba, le Président de la Transition, Assimi Goïta, a officiellement reçu le rapport du Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH) du Mali. Ce projet majeur, conduit par le Ministre de la Refondation de l’État, M. Bakary Traoré, marque une étape décisive pour la modernisation de l’administration publique malienne.
Un recensement inédit pour l’administration malienne
Le processus du SIGRH Mali a débuté en mai 2022 et s’est achevé en septembre 2024. En tout, 158 317 agents de l’État et des collectivités ont été recensés.
Parmi eux :
-
122 166 agents ont été identifiés physiquement et biométriquement.
-
36 151 agents ne se sont pas présentés, représentant 4,57 % de la masse salariale, soit une perte estimée à 48,28 milliards de FCFA par an.
Sans les qualifier directement de fictifs, le ministre Bakary Traoré a annoncé un délai de grâce de trois mois pour régulariser la situation avant d’appliquer les sanctions prévues.
Les trois grandes étapes du SIGRH Mali
Le projet s’est déroulé en trois phases essentielles :
-
Recensement des agents via des fiches individuelles.
-
Enrôlement biométrique sur l’ensemble du territoire national, y compris dans les zones difficiles d’accès et les missions diplomatiques.
-
Intégration des données dans un logiciel spécialement conçu et hébergé au Mali, financé exclusivement par des fonds nationaux.
Ce logiciel, présenté par Mme Maïga Fatoumata Housseni, constitue une avancée majeure. Il permet de créer un fichier unique des salaires, d’interconnecter les services RH, de générer des statistiques fiables et d’améliorer la gouvernance du capital humain.
Un outil stratégique pour la souveraineté administrative
Avant le SIGRH Mali, l’administration souffrait de plusieurs dysfonctionnements :
-
Absence de données fiables sur les effectifs.
-
Mise à jour irrégulière des fichiers.
-
Manque d’interconnexion entre les services.
-
Gestion salariale éclatée et opaque.
Grâce à ce système intégré et biométrique, le Mali se dote désormais d’un instrument souverain, performant et durable. Le Président Assimi Goïta a salué le travail des techniciens maliens qui ont conçu ce logiciel, symbole d’indépendance technologique et de rigueur dans la gestion des finances publiques.
Les enjeux pour l’avenir
L’impact du SIGRH Mali va bien au-delà du simple contrôle des effectifs. Cet outil pourra servir à :
-
Assainir la masse salariale et lutter contre les agents fictifs.
-
Optimiser la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
-
Encadrer l’organisation des concours administratifs.
-
Renforcer la confiance des citoyens dans la gestion de l’État.
La cérémonie s’est conclue par l’annonce d’une remise de médailles aux experts ayant participé au projet, soulignant son importance stratégique pour l’avenir du Mali.
Le SIGRH Mali marque un tournant historique dans la gestion des ressources humaines publiques. En révélant plus de 36 000 agents absents et en offrant une solution biométrique et souveraine, ce projet place le Mali sur la voie d’une administration moderne, transparente et durable.
Lire l’article complet sur : Assimi Goïta soutient le concours national « Ne ka siguida, n’ka Faso ko » pour embellir les villes du Mali
